The Ultimate Guide To diagnóstico de funciones y riesgos laborales
The Ultimate Guide To diagnóstico de funciones y riesgos laborales
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three. Cuestionarios varios: Que se utilizan para evaluar y clasificar los riesgos ergonómicos a los que se exponen los trabajadores.
Una vez identificados todos los posibles riesgos se tendrá que buscar la norma relacionada a la naturaleza de cada riesgo, por ejemplo, si encontramos un solvente en el área de mantenimiento sabes que al ser un quimicos nos aplica las normas NOM-005 y NOM-018, sin embargo, también es una sustancia inflamable por lo que en alguna parte de la NOM-002 tendremos que tomar en cuenta el riesgo de incendio del solvente
Dentro del análisis de puestos también comienza a usarse el modelo basado en fortalezas. Este modelo está asociado a todo un espectro de nuevas técnicas de los Recursos Humanos.
Utilizar esta herramienta puede mejorar la calidad de vida de los empleados y la eficiencia de la organización en su conjunto.
Existen varios tipos de análisis de puestos de trabajo casi tantos como tipos de entrevistas. En realidad no se tiene por qué elegir entre un tipo u otro, más bien se complementan entre ellos.
Debe elaborar el programa sobre las acciones preventivas y correctivas, priorizándolas con base en el riesgo involucrado.
Habilidades básicas: Se trata de un sistema cuantitativo que analiza y divide las tareas en: complejas, normales y sencillas.
Por tanto, hay que ser flexible en la aplicación de competencias y adaptarse al caso concreto de cada empresa.
La valoración de puestos de trabajo es un proceso esencial para cualquier organización. Es el medio por el cual se determina el valor relativo de cada puesto de trabajo en comparación con otros trabajos en la empresa.
Identificación de análisis de puesto de trabajo riesgos: Identificar los peligros potenciales asociados con las tareas del puesto, como el manejo de sustancias peligrosas, la exposición a ruidos altos, o el uso de maquinaria pesada.
Las empresas tienen libertad para elegir qué subfatores usar, siempre que respeten estos requisitos:
La recogida de información se puede simplificar con una estructura muy sencilla, observa un Flowchart que refleja la creación de tareas en el análisis de puestos:
Su grado de peligrosidad se obtiene al evaluar la potencialidad del efecto que pueden generar o provocar dichas características o propiedades de los agentes o condiciones.
El análisis de puestos de trabajo es crucial para poder encontrar y retener el mejor talento. Que contribuya a reforzar el mayor money competitivo que tienen las empresas: su gente.